岗位职责：

1、根据公司发展的各个阶段制定合理的招聘计划，完成相关数据统计、分析和汇报，并据此对公司发展提出合理化建议；

2、负责各岗位的人才招募，运作和控制招聘流程完成招聘工作目标；

3、培养用人部门面试官面试技能及人员招聘意识；

4、负责招聘渠道的管理，对各渠道的数据进行统计分析，开拓并维护各种人才渠道,并优化招聘渠道，控制招聘成本。

5、负责人力资源的选拔、培训、管理，

6、有中高端人才，技术人才猎聘经验。

（二） 任职要求:

1、35岁以下，身体健康；

2、本科及以上学历，人力资源相关专业；

3、善于思考，执行力高，抗压能力和组织协调能力，对工作充满热情。

4、有大型企业或人力资源公司从业工作经历；

5、3年以上独立招聘工作经验，熟悉招聘流程与面试技巧；

6、善于跨门沟通，具备很强的责任心和事业心。